Kickresume 最新調查1,850名全球打工仔，揭示職場談薪依然避忌重重。全球只有31%受訪者表示公司容許公開講人工，反之有37%公司直接禁止，雖然約20%員工選擇遵守規定，但仍有17%「偷講」，私下交換人工資料，反映制度愈禁愈有人突破。
亞洲最保守 歐洲最敢講 Z世代最不避忌
地區方面，歐洲最開放（34%可自由談薪），美國與亞洲則相對保守，尤其亞洲近三成公司明文禁止談薪。世代差距同樣鮮明：Z世代最敢講人工，就算公司唔准仍有人照講；相反X世代依然視薪酬為禁區，三分之一寧願完全不談。
談薪時最常出現的不是妒忌 是「好奇」
談人工的情緒亦相當有趣。最多受訪者（32%）表示自己其實只是「好奇」市場位置；只有4%坦言會妒忌他人薪金。雖然年輕世代較自在，但整體仍有近兩成人覺得談薪氣氛尷尬，尤其X世代特別抗拒。
同工不同酬普遍 女性反應更強烈
調查最震撼的，是同工不同酬極之普遍。56%受訪者曾發現同職位同事人工更高，當中36%直言不滿，24%即使無証據亦懷疑自己被「低估」。女性對不公平薪酬尤為敏感，有45%女性表示得知後感到不悅，明顯高於男性的33%。
薪酬透明度支持度上升 但仍有人堅持「人工係秘密」
全球46%受訪者支持全面薪酬透明化，但仍有20%希望薪金「自己知就好」。X世代與亞洲地區對透明度最抗拒，而Z世代則最願意公開，更有四分之一希望在公開前全體同意，以免影響同事關係。
加薪談判最令人緊張 四成人同上司傾人工「心慌慌」
儘管同事間談薪比以往更開放，但真正最難開口的，是與上司傾加薪。調查顯示，39%受訪者坦言與上司談薪會感到緊張，18%更非常焦慮；只有24%形容自己「十分自在」，更有19%選擇完全避談。女性普遍較緊張，而歐洲員工談薪最有壓力，美國則相對輕鬆。雖然薪酬透明度逐漸成為趨勢，但文化差異、公司規範及傳統觀念仍令談薪成為不少年輕及資深員工的心理壓力來源。
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